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Au quotidien, Natif., c’est une équipe de six personnes qui produit les podcasts. Aux côtés de Grace Leplat, animatrice de Culture d’Entreprise, Laurent, Thomas, César, Louise et Aglaé oeuvrent à la production de contenu. Aujourd’hui, ils passent derrière le micro pour nous décrire l’envers du décor. Si l’enjeu d’établir une culture d’entreprise est central dans notre travail, comment se concrétise-t-elle réellement au sein de Natif. ? Comment s’est-elle construite ? Ensemble, les cinq invités exposent leur point de vue. Ils sont tous un pilier de l’entreprise.

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Les invités du Podcast Culture d’entreprise

Chacun est unique, et la diversité de l’équipe de Natif. le montre. Au commencement, il y a Laurent et Thomas. Le premier est issu du milieu du commerce et du marketing. Le podcast est pour lui une reconversion. À contrario, Thomas a toujours baigné dans l’univers de l’audio et la création de Natif. n’a fait qu’affirmer son parcours professionnel. Le rôle de premier employé de l’entreprise revient à César. Après un master à Science Po Lille, ce dernier a rejoint Natif où il effectue aujourd’hui le métier de directeur de production podcasts. À ses côtés et avec le même poste se trouve Grace Leplat. L’animatrice de Culture d’Entreprise a sûrement le parcours le plus fourni de tous. Prépa Hypokhâgne, Science Po Aix, puis l’ESJ Pro Montpellier, notre journaliste a un bagage plus de complet. C’est sûrement une des raisons pour lesquelles elle a pris sous son aile deux alternantes : Louise et Aglaé. Encore dans leurs études, ces dernières recrues débutent au sein de Natif.

Sa citation

« Soyez vous même, les autres sont déjà pris » Oscar Wilde

En une seule phrase, Laurent Stock, co fondateur de Natif, résume la singularité de chacun de ses employés. Dans l’entreprise, les personnalités et points de vues divergent. Cependant, loin d’être une source de conflit, ils sont une possibilité d’échange. Des différentes facettes de chacun émanent des idées et une créativité nécessaires à l’univers de l’audio.

Recrutement, place de l’humain et des valeurs, innovations managériales… Les thèmes abordés lors du podcast

  • Recrutement

« C’est un luxe de pouvoir travailler avec des gens avec qui j’ai envie de travailler » nous confie Laurent Stock. Pour les auto-entrepreneurs, choisir leurs collaborateurs est un des avantages majeurs. Alors comment, au sein de Natif., sont sélectionnés les nouveaux arrivants ? Thomas commence par nous répondre que le postulant choisit l’entreprise tout aussi bien que l’entreprise l’embauche. Ainsi, les entretiens s’articulent autour d’un échange davantage qu’un questionnaire. Louise et Aglaé, arrivées récemment acquiescent.

  • Place de l’humain et des valeurs

Sans ses collaborateurs, une entreprise n’est rien. L’humain et son bagage sont la motivation première de travail. Mais la personnalité de chacun est un facteur bien plus qu’optionnel. « Il y a une forme d’inspiration des gens qui m’entourent. Je veux contribuer à autant inspirer que vous m’inspirez ». À Natif, les parcours autant que les âges varient. La palette s’étend de travailleurs avec une expérience du monde du travail de 25 ans avec alternantes encore dans le sentier des études. Pourtant, « il y a toujours eu cette volonté d’embarquer toute l’équipe dans les décisions » certifie César, premier employé de l’entreprise.

  • Innovations managériales

Si les problématiques classiques du recrutement sans CV, de la semaine de 4 jours, ou encore de l’entreprise libérée sont bien sûr une source d’échange à Natif., d’autres enjeux se forment petit à petit. Comment est-ce qu’on travaille à distance ? Aujourd’hui, Natif. est une des premières entreprises françaises créatrice de podcast pour les entreprises. Ces clients se trouvent donc dispersés dans l’ensemble du territoire. Des nouvelles méthodes de fonctionnement se doivent donc d’être trouvées pour créer un travail hybride. « Communiquer pour mieux travailler, mieux s’entendre »

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